Alle pensioenzaken van je werknemers goed geregeld. Zekerheid voor later geeft financiële rust en maakt je aantrekkelijk als werkgever.
Ervaring in persoonlijk
Prima Pensioenadvies
Hebben financiële rust
dankzij Prima Pensioenregeling
Hebben overzicht en vertrouwen
in Prima Pensioenpremie
Binnen een onderwijsinstelling bereiken regelmatig werknemers hun pensioendatum. Het pensioenfonds stuurt deze aanstaande gepensioneerden standaard een brief met keuzemogelijkheden. Omdat de werknemers de gevolgen van de te maken keuzes niet kunnen overzien gaan ze met de brief naar de HR-medewerker. Deze vindt het ook lastig en mag eigenlijk niet adviseren. De HR-medewerker schakelt ons in. Wij hebben met de aanstaande gepensioneerden een persoonlijk adviesgesprek en de werknemers kunnen hierna een bewuste pensioenkeuze maken.
Werknemers die hun pensioendatum naderen krijgen van hun pensioenfonds of pensioenverzekeraar zo’n zes maanden vóór hun pensioendatum een standaard brief. In…
Bekijk klantcaseAls ondernemer bouw je geen pensioen op, tenzij je zelf in actie komt. Wat voor werknemers geldt, geldt ook voor ondernemers. Er komt een moment dat je het…
Lees verderPensioenfondsen en pensioenverzekeraars sturen jaarlijks pensioenoverzichten naar hun deelnemers, het uniform pensioenoverzicht (UPO). Ook kunnen (ex-)deelnemers inloggen op www.mijnpensioenoverzicht.nl om te kijken hoeveel pensioen er als is opgebouwd en hoeveel pensioen de deelnemer nog ongeveer kan opbouwen.
Toch blijven het vaak abstracte cijfers en laat het niet de keuzes zien die deelnemers hebben. Prima Pensioen biedt werknemers wél persoonlijk pensioenadvies. De werknemers krijgen inzicht in hun eigen pensioenplaatje, weten waar ze aan toe zijn en welke keuzes verstandig zijn. Dit betekent financiële rust en tevreden werknemers.
‘Werkgevers krijgen financiële rust door de secundaire arbeidsvoorwaarden goed te regelen. Een prima pensioenregeling voor iedereen in het bedrijf, daar ga ik voor!’