Verplicht aansluiten bij pensioenfonds?
Recentelijk hebben wij voor enkele werkgevers onderzocht of zij zich verplicht moeten aansluiten bij een bepaald pensioenfonds. In Nederland moet 80% van de werkgevers het personeel aanmelden bij een verplicht pensioenfonds. Een bouwbedrijf moet het personeel aanmelden bij Pensioenfonds Bouwnijverheid, een bedrijf in de zorg bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, etc.
Voorbeelden uit de praktijk
Laatst hebben wij een onderzoek gedaan voor een bedrijf dat een kunststof product maakt. Na enkele verplichtstellingen te hebben geraadpleegd, blijkt dit bedrijf het personeel te moeten aanmelden bij het Pensioenfonds Vlakglas en Groothandel in Verf. Beetje vreemde combinatie, maar dit pensioenfonds heeft onlangs een ander pensioenfonds overgenomen dat zich richtte op bedrijven in de houtverwerking en aanverwante artikelen.
Een andere onderneming is actief in de jeugdzorg. We kwamen er achter dat zolang het bedrijf opereert als eenmanszaak met personeel, er geen verplichtstelling geldt. Maar als hetzelfde bedrijf in BV-vorm gaat werken – dus als rechtspersoon – ze het personeel verplicht moeten aanmelden bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Geldt er voor jouw bedrijf een verplichtstelling?
Wij kunnen bedrijven helpen met zulke onderzoeken. En als blijkt dat er geen verplichtstelling van toepassing is, kunnen wij natuurlijk ook helpen met het opzetten van een eigen pensioenregeling.
